Consideraciones ante un despido - Abogados Laborales

Es un despacho de abogados especialistas en derecho laboral

Por nuestro conocimiento, brindamos alternativas legales para el personal y las empresas, logrando resultados notablemente favorables para nuestra cartera de consumidores en más de 10 regiones de su región.

Dentro de nuestras instancias hemos logrado un 88% de logros. Poseyendo en consecuencia más de 1400 sentencias favorables a través de nuestros medios lícitos utilizados en procesos administrativos, Dirección de Trabajo y Juzgados de Trabajo.

Demandas por despido injustificado

Un despido injustificado suele ser una condición que ni un alma desea conocer, no obstante, si esa es tu circunstancia, háblanos y te permitiremos solucionarla, con la máxima diligencia y eficacia.

Despido injustificado Cómo lo cuidamos con nuestros compradores

Casi siempre estaremos ansiosos por atenderte con todos esos pensamientos comunes: ¿Qué hay que terminar durante la celebración del despido injustificado? ¿Cómo puedo saber la cantidad que me deben pagar si me despiden? ¿Qué tengo que hacer si me despiden? ¿Exactamente cuánto se me debe pagar? si me despiden?, nuestros Abogados Laboralistas tienen encuentro en estas materias.

Despido sin motivo

Si un empleado es despedido por razones ajenas a los hechos, el despido generalmente se considera ilegal y puede dar lugar al pago y recargos legales según un tribunal.

De hecho, existen plazos legales para presentar una demanda por despido improcedente

Los trabajadores pueden necesitar cualquier tipo de plusvalía laboral que se les adeude, en combinación con la proporción de recargo en la parte de despido injustificado, junto con cualquier pago común de finiquito.

El plazo para ello es como máximo de 60 días hábiles contados dentro de la fecha de despido o separación en el trabajador de sus obligaciones, este ordinariamente no coincidirá con el día de la liquidación, por lo que en este ejemplo debe informarnos sin demora. Obtenga acceso directo: despidos injustificados

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *